Tuy nhiên, đây cũng là lĩnh vực thường xuyên bị các thế lực thù địch, phản động lợi dụng để tung ra những thông tin sai trái, xuyên tạc, gây nhiễu loạn nhận thức xã hội. Việc nhận diện rõ bản chất các luận điệu xấu độc liên quan đến cải cách tiền lương vì vậy có ý nghĩa quan trọng trong công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiện nay.

1. Thực tiễn cho thấy, từ năm 1960 đến nay, nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, 1985, 1993 và 2003. Qua mỗi lần điều chỉnh, chính sách tiền lương trong khu vực công từng bước được cải thiện, góp phần ổn định đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời phục vụ yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn.

Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan, chính sách tiền lương vẫn bộc lộ không ít hạn chế, bất cập. Hệ thống bảng lương chưa thực sự gắn với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân; chưa bảo đảm đời sống, chưa tạo động lực đủ mạnh để thu hút và phát huy nhân tài.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, tại Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TƯ về “Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp”. Nghị quyết xác định rõ mục tiêu xây dựng hệ thống tiền lương bảo đảm công bằng, minh bạch, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả thực thi nhiệm vụ, qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Thời gian qua, do điều kiện ngân sách còn khó khăn, yêu cầu cân đối nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm an sinh, việc triển khai cải cách tiền lương chưa đạt được tiến độ như mong muốn. Một số phương án tăng lương phải điều chỉnh, giãn tiến độ. Tuy nhiên, chủ trương cải cách tiền lương của Đảng và Nhà nước là nhất quán, có lộ trình, được tính toán trên cơ sở khả năng của nền kinh tế và ngân sách quốc gia. Vừa qua, Bộ Nội vụ cho biết sẽ căn cứ vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, tài chính 5 năm tới và khả năng đáp ứng của ngân sách để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, đề xuất chế độ tiền lương phù hợp.

Lợi dụng những khó khăn, chậm trễ trong quá trình thực hiện, các thế lực thù địch, phản động đã đẩy mạnh hoạt động xuyên tạc chủ trương cải cách tiền lương. Trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, X (Twitter), YouTube, TikTok, một số tài khoản phản động liên tục đăng tải, chia sẻ thông tin sai lệch, cố tình bóp méo bản chất của chính sách.

Thủ đoạn quen thuộc của chúng là tô vẽ hình ảnh bộ máy nhà nước trì trệ, thiếu trách nhiệm, tham nhũng, rồi gán ghép việc điều chỉnh tiền lương với các luận điệu kích động như: Cán bộ, công chức được tăng lương khủng trong khi người dân khó khăn; tăng thuế của dân để nuôi bộ máy; “làm thì ít mà ăn thì nhiều”; “dân nghèo đi, cán bộ giàu lên”… Những thông tin này được lặp đi lặp lại với mục đích tạo cảm giác bất bình, đối lập giữa cán bộ và nhân dân, từng bước làm xói mòn niềm tin xã hội.

2. Thực tế cho thấy, các luận điệu trên không chỉ thiếu cơ sở mà còn cố tình đánh tráo khái niệm. Cải cách tiền lương được thực hiện trong khuôn khổ ngân sách nhà nước, dựa trên nguồn lực từ tăng trưởng kinh tế và tiết kiệm chi tiêu. Lộ trình tăng lương đến nay vẫn còn nhiều hạn chế; phần lớn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công vẫn gặp khó khăn do thu nhập chưa đáp ứng yêu cầu cuộc sống. Không ít người phải làm thêm để trang trải sinh hoạt hằng ngày. Vì vậy, việc quy kết cải cách tiền lương là đặc quyền, đặc lợi là hoàn toàn sai trái, không phản ánh đúng thực tế.

Cũng cần thấy rõ rằng, việc điều chỉnh thuế, phí hay kiểm soát lạm phát đều được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, dựa trên các nghiên cứu khoa học, bảo đảm tính pháp lý và phải được các cơ quan dân cử thảo luận, quyết định. Trong bối cảnh lạm phát có xu hướng gia tăng, chính đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng là nhóm chịu tác động trực tiếp, càng cho thấy yêu cầu phải cải cách tiền lương để bảo đảm đời sống, nâng cao hiệu quả công vụ.

Những luận điệu quy kết kiểu “làm ít, hưởng nhiều” càng bộc lộ sự phiến diện và thiếu thiện chí. Trên thực tế, khối lượng công việc mà đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị đảm đương là rất lớn, đặc biệt khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tại nhiều cơ quan, đơn vị, cán bộ làm việc với cường độ cao, kể cả ngoài giờ hành chính, song chế độ đãi ngộ còn nhiều hạn chế. Những nỗ lực đó đã góp phần quan trọng vào kết quả phát triển kinh tế - xã hội, cải thiện đời sống nhân dân. Tỷ lệ hộ nghèo tiếp tục giảm, thu nhập bình quân đầu người tăng qua từng năm. Riêng tại Hà Nội, theo các báo cáo công bố, thu nhập bình quân đầu người năm 2025 ước tính đạt trên 176 triệu đồng/người/năm, cao hơn nhiều so với giai đoạn trước.

3. Sau nhiều năm áp dụng bảng lương cũ với hệ số thấp, thu nhập của phần lớn cán bộ, công chức, viên chức không còn tương xứng với trách nhiệm, khối lượng công việc và yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại. Thu nhập thấp dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng: Tinh thần làm việc giảm sút, năng suất lao động không cao, tình trạng “nghèo hóa công chức” khiến nhiều người phải tìm kiếm thu nhập ngoài giờ, thậm chí dẫn đến tiêu cực, tham nhũng, làm suy giảm niềm tin của người dân vào bộ máy nhà nước.

Một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải có trình độ, trách nhiệm và đạo đức tốt. Để thu hút, giữ chân được nhân tài, đồng thời khuyến khích họ cống hiến hết mình, cần xây dựng một chính sách tiền lương công bằng, đủ sống, đủ cạnh tranh so với khu vực tư nhân. Cải cách tiền lương không chỉ là tăng thu nhập, mà còn là cơ hội để tinh gọn bộ máy, xóa bỏ cơ chế “cào bằng”, gắn thu nhập với hiệu quả công việc, với vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Cải cách tiền lương không chỉ là giải pháp kinh tế, mà còn là giải pháp chính trị quan trọng nhằm xây dựng một bộ máy hành chính trong sạch, vững mạnh, phục vụ tốt hơn cho người dân và sự phát triển bền vững của đất nước.

Có thể khẳng định, những luận điệu xuyên tạc chủ trương cải cách tiền lương không nhằm mục đích xây dựng, góp ý mà là thủ đoạn nhằm xuyên tạc, bóp méo sự thật, hòng bôi nhọ uy tín của Đảng, Nhà nước, kích động tư tưởng bất mãn, từng bước làm suy giảm niềm tin của nhân dân, phá vỡ khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Nếu không tỉnh táo nhận diện, một bộ phận người dân rất dễ bị dẫn dắt đến những suy nghĩ sai lầm, từ đó có những phát ngôn, hành vi lệch chuẩn trên mạng xã hội, thậm chí vi phạm pháp luật. Do đó, việc chủ động đấu tranh, phản bác các thông tin xấu độc về cải cách tiền lương là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hiện nay.

Các cấp ủy, tổ chức Đảng cần tăng cường công tác thông tin, định hướng tư tưởng cho cán bộ, đảng viên thông qua sinh hoạt chi bộ, hội nghị, đối thoại; kịp thời nắm bắt dư luận xã hội để giải thích, tháo gỡ những băn khoăn chính đáng. Cùng với đó, cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể cần đẩy mạnh truyền thông về mục tiêu, ý nghĩa và lộ trình cải cách tiền lương; chủ động lan tỏa những câu chuyện tích cực, hình ảnh tận tụy, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Quan trọng hơn, quá trình cải cách tiền lương cần được triển khai công khai, minh bạch, gắn với sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo. Khi chủ trương đúng được thực hiện đồng bộ, thuyết phục, những thông tin sai trái sẽ dần bị loại bỏ, không thể cản trở tiến trình đổi mới và phát triển bền vững của đất nước.