Xã biên giới Nà Bủng hiện có 39 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó 34 người có trình độ đại học, 2 người có trình độ thạc sĩ và 3 người trình độ trung cấp, cao đẳng. Tuy nhiên, địa phương vẫn còn thiếu 1 viên chức phụ trách lĩnh vực thể dục, thể thao thuộc Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã. Việc thiếu một vị trí việc làm ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tham mưu, tổ chức các hoạt động thể thao quần chúng, quản lý cơ sở vật chất và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định. Ngoài ra, khối lượng công việc của các viên chức khác cũng tăng lên do phải kiêm nhiệm, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Để bảo đảm hoạt động chuyên môn không bị gián đoạn, UBND xã Nà Bủng đã trưng tập, huy động viên chức từ các đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý của xã tham gia tham mưu, tổ chức và triển khai các hoạt động thể dục, thể thao theo yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp trước mắt bởi các viên chức được huy động đều phải thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm nên chưa bảo đảm tính chuyên sâu, liên tục và hiệu quả trong công tác tham mưu.

Ông Nguyễn Văn Tiếp, Chủ tịch UBND xã Nà Bủng cho biết: “Để khắc phục tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn, trước mắt xã đã chủ động phân công, sử dụng nguồn nhân lực hiện có phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương. Đồng thời, xã đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét sớm bố trí viên chức có chuyên môn phù hợp trong lĩnh vực thể dục, thể thao tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay”.

Trước yêu cầu về nhân lực ở cơ sở thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã thực hiện biệt phái, tăng cường 124 công chức, viên chức từ các sở, ngành của tỉnh về các xã, phường; trong đó, 52 công chức, viên chức từ các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh được biệt phái trực tiếp đến hỗ trợ 34 xã, phường. Các lĩnh vực được ưu tiên bố trí gồm công nghệ thông tin, thông tin - truyền thông, chuyển đổi số; xây dựng, giao thông; tài chính, ngân sách; nông nghiệp, quản lý đất đai; văn hóa. Qua đánh giá, đội ngũ cán bộ được tăng cường đã góp phần tháo gỡ nhiều khó khăn cho cơ sở, nhất là trong công tác chuyển đổi số, cải cách hành chính, quản lý đầu tư xây dựng, tài chính và tham mưu triển khai các nhiệm vụ mới phát sinh sau sắp xếp đơn vị hành chính. Đến thời điểm hiện tại, các địa phương cơ bản bảo đảm số lượng cán bộ, công chức theo định mức, song vẫn còn tình trạng thiếu nhân lực ở một số lĩnh vực chuyên môn có tính đặc thù, chuyên sâu.

Qua rà soát, toàn tỉnh hiện có 34 xã, phường đề xuất tăng cường tổng cộng 141 công chức, viên chức từ cấp tỉnh hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở. Nhu cầu tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, thông tin - truyền thông, chuyển đổi số; thể dục, thể thao; xây dựng, giao thông; tài chính, ngân sách…

Thực hiện chủ trương tăng cường nguồn nhân lực cho cơ sở, Sở Nội vụ đã xây dựng kế hoạch, tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 4508/KH-UBND ngày 2/6/2026, tiếp tục điều động, tăng cường 30 công chức chuyên ngành về hỗ trợ các xã, phường; trong đó, 17 công chức lĩnh vực công nghệ thông tin, thông tin - truyền thông và chuyển đổi số; 5 công chức lĩnh vực xây dựng, giao thông; 4 công chức lĩnh vực tài chính, ngân sách, kế hoạch... Việc tăng cường nhân lực được thực hiện theo hình thức luân chuyển, điều động có thời hạn, ưu tiên những địa phương còn thiếu cán bộ chuyên môn hoặc gặp khó khăn trong bố trí nguồn nhân lực tại chỗ. Đồng thời, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cơ sở, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã cho thấy những chuyển biến tích cực trong hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở. Tuy nhiên, để mô hình này phát huy hiệu quả cao nhất, cùng với việc hoàn thiện cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin, việc bảo đảm đủ nguồn nhân lực, nhất là ở những lĩnh vực chuyên môn còn thiếu và yếu, vẫn là yêu cầu cấp thiết. Khi những “điểm nghẽn” về nhân lực được tháo gỡ, chính quyền cơ sở sẽ có thêm điều kiện để phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng hiệu quả hơn.