Được biệt phái từ Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh về giúp xã Pa Ham thực hiện công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031, anh Trịnh Văn Quyết nhanh chóng nắm bắt tình hình địa bàn, chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền xã triển khai các nhiệm vụ được giao.

Anh Trịnh Văn Quyết chia sẻ: “Tiếp nhận nhiệm vụ ở địa bàn đặc biệt khó khăn, nhiều cán bộ, công chức xã lần đầu tham gia công tác bầu cử nên còn lúng túng khi tiếp cận hệ thống văn bản, quy trình nghiệp vụ, trong khi yêu cầu đối với hồ sơ, thủ tục lại đòi hỏi sự chính xác, chặt chẽ. Bởi vậy, quá trình làm việc, tôi cẩn trọng rà soát từng phần việc, hướng dẫn cụ thể để cán bộ nắm được cách làm. Bên cạnh đó, tôi trực tiếp đến từng bản tuyên truyền, hỗ trợ các tổ bầu cử chuẩn bị hòm phiếu, niêm yết danh sách theo đúng quy định. Trong ngày bầu cử, chúng tôi đi kiểm tra, đôn đốc tại các điểm bỏ phiếu, có vướng mắc phát sinh thì kịp thời phối hợp xử lý”.

Nhờ hỗ trợ của cán bộ biệt phái cũng như nỗ lực của cấp ủy, chính quyền địa phương, đến 15 giờ ngày 15/3/2026, toàn bộ 4.527 cử tri xã Pa Ham hoàn thành việc bỏ phiếu bầu đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2026 - 2031, đạt 100% số cử tri trên địa bàn.

Tại xã Búng Lao, cán bộ được biệt phái từ tỉnh hỗ trợ công tác bầu cử cũng phát huy hiệu quả. Với kinh nghiệm nhiều năm công tác, anh Nguyễn Minh Tuấn, Phó Trưởng phòng Tổ chức đảng, đảng viên, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cùng Ủy ban bầu cử xã rà soát, cập nhật dữ liệu, hướng dẫn quy trình, hỗ trợ giải quyết các nhiệm vụ phát sinh, giúp công việc được triển khai thông suốt, đúng tiến độ. Nhờ đó, cuộc bầu cử trên địa bàn xã diễn ra an toàn, đúng luật, tỷ lệ cử tri tham gia bỏ phiếu đạt 100%.

Ông Tạ Mạnh Cường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Búng Lao cho biết: “Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã có bộ phận chuyên môn tham mưu về công tác bầu cử; tuy nhiên kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế, nhất là trong việc triển khai các quy trình, thủ tục theo quy định mới. Do đó, sự hỗ trợ của cán bộ biệt phái từ tỉnh có ý nghĩa quan trọng, nhất là trong hướng dẫn nghiệp vụ, rà soát, hoàn thiện hồ sơ bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định”.

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời điểm đầu, khối lượng công việc tăng đột biến. Một số xã vùng sâu, vùng xa địa bàn rộng, việc giải quyết hồ sơ về đất đai, tư pháp - hộ tịch, các chế độ chính sách… cùng lúc khiến cán bộ phải làm việc với cường độ cao hơn bình thường. Có thời điểm, các bộ phận tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phải làm xuyên trưa để tiếp nhận, rà soát, nhập liệu, đối chiếu và xử lý những thủ tục phát sinh theo quy trình mới. Trước những áp lực lớn về khối lượng công việc, cuối tháng 10/2025, UBND tỉnh đã biệt phái 52 công chức, viên chức từ các sở, ngành về công tác tại các xã trên địa bàn tỉnh.

Ngay sau khi nhận nhiệm vụ, cán bộ biệt phái nhanh chóng tiếp cận công việc, trực tiếp tham gia giải quyết hồ sơ, chuyển giao kinh nghiệm, phương pháp xử lý công việc. Nhờ đó, nhiều nội dung trước đây phải xin ý kiến cấp trên nay đã được giải quyết tại xã, giảm thời gian, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân.

Tại hội nghị Gặp mặt công chức, viên chức biệt phái về UBND các xã ngày 28/2/2026 do UBND tỉnh tổ chức, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Lương đã biểu dương tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ biệt phái trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở. Đồng chí khẳng định đây là lực lượng quan trọng, hỗ trợ các địa phương tháo gỡ khó khăn, nâng cao chất lượng giải quyết công việc, bảo đảm bộ máy chính quyền 2 cấp vận hành thông suốt, hiệu quả.

Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Lương đề nghị các xã, phường cần chủ động tiếp nhận, phối hợp chặt chẽ với cán bộ biệt phái, tận dụng tốt thời gian hỗ trợ để học hỏi kinh nghiệm, nâng cao năng lực đội ngũ tại chỗ, từng bước làm chủ quy trình, nghiệp vụ. Bảo đảm khi kết thúc thời gian biệt phái địa phương vẫn duy trì được hiệu quả công việc.

Dù đã có những chuyển biến tích cực, song biệt phái cán bộ chỉ là giải pháp trước mắt nhằm bảo đảm hoạt động của chính quyền không bị gián đoạn. Về lâu dài, các địa phương cần chủ động rà soát, sắp xếp lại đội ngũ, bố trí công chức có chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp với từng vị trí việc làm; đề xuất điều động, tiếp nhận hoặc tuyển dụng bổ sung đối với những vị trí cần thiết. Đồng thời đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.