Bài 2: Đảng viên nêu gương, thôn, bản thuận hòa

Bài 1: Đảng viên - “Cầu nối” ý Đảng với lòng dân

ĐBP - Để chủ trương sắp xếp, sáp nhập thôn, bản, tổ dân phố đi vào cuộc sống, bên cạnh việc thực hiện đúng quy trình, yếu tố quyết định vẫn là sự đồng thuận của Nhân dân. Và để có được sự đồng thuận ấy, những cán bộ, đảng viên ở cơ sở đã lựa chọn cách làm thiết thực nhất: “Đi trước, làm trước, nói để dân hiểu và quan trọng hơn là sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì việc chung”.

Đặt lợi ích chung lên trên

Sắp xếp lại địa giới hành chính, 2 bản: Ma Lù Thàng và Huổi Lèng (xã Mường Tùng) sáp nhập thành bản Ma Lù Thàng mới. Ban đầu do quy mô dân cư thay đổi, không gian cộng đồng rộng hơn khiến một bộ phận người dân không khỏi băn khoăn về phong tục, tập quán và những mối quan hệ đã gắn bó từ nhiều năm. Trong quá trình đó, anh Sùng A Cử, khi ấy là Trưởng bản Ma Lù Thàng, là một trong những người trực tiếp tham gia tuyên truyền, vận động Nhân dân. Có 3 năm làm Bí thư Chi bộ, 6 năm làm trưởng bản, anh hiểu rõ tâm tư của bà con, đồng thời có kinh nghiệm xử lý những vấn đề phát sinh ở cơ sở.

Với anh Cử, muốn dân đồng thuận thì trước hết cán bộ phải gần dân, nghe dân. Những điều người dân chưa rõ được giải thích ngay tại các cuộc họp bản; những băn khoăn cụ thể được trao đổi từng vấn đề, không né tránh những khác biệt về phong tục, tập quán hay sinh hoạt cộng đồng. Nhưng sau khi việc sắp xếp bản hoàn thành, dù vẫn có thể tiếp tục đảm nhiệm công việc ở cơ sở, anh Cử chủ động xin nghỉ, nhường vị trí cho lớp trẻ. Khi mọi người hỏi tại sao không tiếp tục làm công tác tại bản, anh vui vẻ chia sẻ: “Khi tổ chức cần sắp xếp lại, là người đảng viên, mình phải biết đặt việc chung lên trước. Mình nghỉ để tạo điều kiện cho lớp trẻ có cơ hội phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành…”.

Sau 9 năm gắn bó với công việc ở bản, việc rời vị trí không phải là điều dễ dàng nhưng anh Cử hiểu rằng, khi tổ chức thay đổi, điều quan trọng nhất không phải mình còn giữ chức vụ hay không, mà là công việc chung có được tiếp tục tốt hay không.

Trước khi sáp nhập, bản Hô Hài (xã Mường Chà) có 100% hộ gia đình theo đạo Tin Lành, trong khi tại Nậm Đích khoảng 30% số hộ theo tôn giáo. Sự khác biệt về đời sống tín ngưỡng khiến một bộ phận người dân ban đầu còn e ngại việc sáp nhập. Trong hoàn cảnh đó, anh Thùng Văn Kiêm, nguyên Bí thư Chi bộ bản Nậm Đích đã trực tiếp tham gia tuyên truyền, vận động bà con. Thay vì xoáy vào sự khác biệt, anh tìm điểm chung để bắt đầu câu chuyện: Hô Hài trước đây vốn được tách ra từ Nậm Đích; hai bản cùng là đồng bào dân tộc Mông, có nhiều nét tương đồng về văn hóa, phong tục, tập quán.

Cách vận động của anh Kiêm đã giúp bà con nhìn lại mối quan hệ cộng đồng, thấy được những điểm chung và lợi ích lâu dài khi cùng xây dựng một cộng đồng mới. Nhưng khi người dân đã hiểu và đồng thuận, anh Kiêm đã lựa chọn nhường công việc cho lớp trẻ.

“Bản thân mình có trình độ chuyên môn hạn chế, nên làm được đến đâu thì làm, Chi bộ bản có người trẻ có trình độ hơn tham gia lãnh đạo, chỉ đạo, mình phải tạo điều kiện để họ làm và trưởng thành…” - anh Kiêm bày tỏ.

Từ Ma Lù Thàng đến Nậm Đích, những câu chuyện khác nhau nhưng cùng gặp nhau ở một điểm: Người đảng viên không đứng ngoài quá trình sắp xếp. Họ chính là những nhân tố tích cực trực tiếp tuyên truyền, trực tiếp đối diện với những băn khoăn của Nhân dân và cũng trực tiếp chấp nhận sự thay đổi đối với chính mình vì việc chung, từ đó niềm tin vào chủ trương cũng được củng cố.

Đổi vị trí, không đổi trách nhiệm

Sắp xếp, sáp nhập bản làm thay đổi địa giới, quy mô dân cư và kéo theo đó là sự thay đổi về vị trí công tác của đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Dù đổi vị trí song cán bộ, đảng viên vẫn tiếp tục đóng góp kinh nghiệm, uy tín và sự am hiểu địa bàn cho cộng đồng bằng những công việc phù hợp hơn.

Trước khi sắp xếp, anh Lò Văn Phương là Bí thư Chi bộ bản Hin 1. Sau khi Hin 1 sáp nhập với Hin 2 thành bản Hin mới, anh Phương chuyển sang đảm nhiệm Trưởng ban Công tác Mặt trận bản Hin. Với anh, đây là sự thay đổi vai trò để chuyển sang một vị trí khác để bản thân tiếp tục gần dân, vận động Nhân dân và tham gia xây dựng cộng đồng.

Anh Phương chia sẻ: “Là đảng viên, tôi luôn chấp hành chủ trương của tổ chức. Dù chuyển từ Bí thư bản sang Trưởng ban Công tác Mặt trận, tôi vẫn xác định phải làm tốt nhiệm vụ, gần dân, lắng nghe dân và làm cầu nối giữa cấp ủy, chính quyền với Nhân dân”.

Tại xã Na Sang, trước sắp xếp có 117 người hoạt động không chuyên trách ở tổ dân phố, bản. Sau sắp xếp, hơn 70 người tiếp tục được bố trí công tác; số còn lại được đề nghị giải quyết chế độ, chính sách theo quy định. Trong quá trình này, nhiều người thay đổi vị trí, nhiệm vụ, nhưng mục tiêu chung là lựa chọn những người có năng lực, uy tín, trách nhiệm để tiếp tục phục vụ cộng đồng.

Ông Trần Hồng Quân, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Na Sang cho biết: Chúng tôi xem xét việc bố trí, luân chuyển hay giải quyết chế độ nghỉ dựa trên năng lực, nguyện vọng và điều kiện thực tế của từng người. Mục tiêu cao nhất là bảo đảm công việc ở cơ sở không bị gián đoạn, giữ gìn đoàn kết và ổn định trong cộng đồng.

Tinh gọn bộ máy không đồng nghĩa với việc “xóa” vai trò của những người từng gắn bó với cơ sở. Điều quan trọng là bố trí đúng người, đúng việc, phát huy sở trường và kinh nghiệm của từng cán bộ; đồng thời tạo điều kiện để lớp trẻ tham gia, rèn luyện và từng bước đảm nhận nhiệm vụ. Trên cơ sở đó góp phần để việc sắp xếp thôn, bản tạo ra sức sống mới cho hệ thống chính trị ở cơ sở - nơi mỗi cán bộ, đảng viên tiếp tục là một hạt nhân kết nối, quy tụ và đồng hành cùng Nhân dân.

Bài, ảnh: Phạm Quang

Bài 3: Củng cố “hạt nhân chính trị” tại cơ sở