Sau 1 năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại tỉnh Điện Biên đã từng bước đi vào vận hành ổn định, thông suốt và đạt nhiều kết quả tích cực. Tổ chức bộ máy được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, qua đó phát huy rõ nét ưu điểm của mô hình mới.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính, toàn tỉnh còn 45 đơn vị hành chính cấp xã với 1.446 thôn, bản, tổ dân phố. Số cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh giảm từ 19 xuống còn 14 cơ quan. UBND tỉnh đã chỉ đạo rà soát, sắp xếp lại chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn bảo đảm phù hợp với định hướng của Trung ương và thực tiễn địa phương.
Về công tác nhân sự: Chỉ trong thời gian ngắn, Sở Nội vụ đã ban hành các quyết định điều động hơn 2.300 cán bộ, công chức; chuyển công tác đối với hơn 14.270 viên chức, người lao động từ cấp huyện về cấp xã mới. Tuy nhiên, theo đánh giá nhiều xã vẫn thiếu nhân lực có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực then chốt như: Tài chính, đất đai, xây dựng, y tế, giáo dục...
Để bộ máy hoạt động thông suốt, hiệu quả, UBND tỉnh đã thực hiện biệt phái, tăng cường 124 công chức, viên chức về các xã, phường; trong đó biệt phái 52 công chức, viên chức từ các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh; tăng cường viên chức lãnh đạo, quản lý ở 45 trạm y tế. Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho hơn 11.800 lượt cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình mới.
Công tác chỉ đạo, điều hành từ cấp tỉnh đến cấp xã thống nhất, đồng bộ, kịp thời, góp phần rút ngắn thời gian xử lý công việc, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp. Việc tinh giản biên chế, tiết kiệm chi ngân sách; công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số đã tạo chuyển biến rõ nét trong phương thức phục vụ, nâng cao chất lượng dịch vụ công, hướng tới nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, lấy người dân làm trung tâm.
Tuy nhiên, quá trình triển khai còn một số khó khăn. Mô hình mới nên đội ngũ CBCC bước đầu còn lúng túng trong thực hiện nhiệm vụ; hạ tầng số ở một số địa bàn vùng sâu, vùng xa chưa đồng bộ; nguồn lực tài chính cho khoa học, công nghệ, chuyển đổi số còn hạn chế. Bên cạnh đó, tỉnh Điện Biên chưa được Trung ương giao biên chế năm 2026 và giai đoạn 2026 - 2031 cũng khó khăn trong sắp xếp, sử dụng nhân lực…
Các đại biểu góp ý kiến đối với công tác tham mưu, sắp xếp, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực phục vụ hoạt động mô hình chính quyền mới; sắp xếp trụ sở, tài sản công; giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách TTHC; phân cấp, phân quyền cho cấp xã; tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý địa bàn rộng, giao thông khó khăn tại cấp xã...
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Lò Văn Cương, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh nhấn mạnh: Để tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp sau sắp xếp, các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh và UBND cấp xã cần tiếp tục quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về sắp xếp tổ chức bộ máy và đổi mới chính quyền địa phương nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Quyết liệt hoàn thành việc rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, hoàn thành công tác tiếp nhận vào làm công chức, tuyển dụng, không để tiếp tục tình trạng thừa, thiếu cán bộ cục bộ, cán bộ yếu về chuyên môn nghiệp vụ. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, nhất là nghiệp vụ chuyên môn sâu như tài chính, kế toán, địa chính, công nghệ thông tin…; xây dựng lộ trình thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2026 – 2031; tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, nâng cao tính chủ động của từng cơ quan, đơn vị trong giải quyết công việc thuộc thẩm quyền. Đồng thời, đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW.