Dự và chủ trì hội nghị, có đồng chí Phạm Đức Toàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, Tổ phó Tổ xây dựng quy định; đại diện các ban, sở, ngành, địa phương, thành viên tổ xây dựng dự thảo và bí thư đảng ủy các xã, phường. 

Tại hội nghị, Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày các nội dung trọng tâm của dự thảo sửa đổi, tập trung vào hai nhóm vấn đề chính: Hoàn thiện quy trình, phương pháp, nội dung và tiêu chí đánh giá cán bộ hằng quý theo hướng dẫn mới của Trung ương; đồng thời sửa đổi khung tiêu chí đánh giá hằng năm theo hướng đồng bộ với kết quả đánh giá hằng quý trên 6 trục nhiệm vụ trọng tâm.

Theo dự thảo, việc đánh giá cán bộ sẽ kết hợp giữa định tính và định lượng, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu thông qua chỉ số KPI.

Thang điểm được cơ cấu gồm 30 điểm cho tiêu chí chung, 68 điểm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và 2 điểm thưởng dành cho các sáng kiến, đổi mới, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Các nhiệm vụ được phân loại theo 3 mức hệ số quy đổi, bảo đảm phản ánh đúng tính chất, mức độ khó của từng công việc. Quy trình đánh giá được thực hiện qua 5 bước, từ xác định mục tiêu đầu quý đến xem xét, quyết định và công bố kết quả. Dự thảo cũng quy định tỷ lệ xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% số cá nhân được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đối với từng nhóm chức danh tương đồng.

Dự thảo bổ sung khung tiêu chí đánh giá đối với 3 chức danh người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp mới thành lập, đồng thời điều chỉnh khung tiêu chí của nhiều chức danh để phù hợp với chức năng, nhiệm vụ sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tiếp thu ý kiến đóng góp của các cơ quan, đơn vị nhằm tiếp tục hoàn thiện dự thảo trước khi trình Thường trực Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định.

Hội nghị cũng dành thời gian để các đại biểu thảo luận về việc phân bổ điểm theo 6 trục kết quả, phương pháp xây dựng danh mục công việc, quy trình chấm điểm và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao tính khả thi, khách quan, minh bạch trong công tác đánh giá, xếp loại cán bộ thời gian tới.

Kết luận hội nghị, đồng chí Phạm Đức Toàn nhấn mạnh: Việc đánh giá cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và lâu dài; nên đề nghị cấp ủy, chính quyền nghiêm túc thực hiện. Về phía ban soạn thảo sẽ cố gắng tổng hợp, hoàn thiện các nội dung, nỗ lực cao nhất để hoàn thành các nội dung và trình Tỉnh ủy đảm bảo thời gian quy định.