Giữa tháng 7, không khí làm việc tại hội trường Đảng ủy xã Mường Nhé diễn ra nghiêm túc. Mỗi lá phiếu được bỏ vào hòm phiếu thể hiện trách nhiệm của người tham gia, gửi gắm kỳ vọng về một đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm để gánh vác nhiệm vụ trong thời gian tới. Từ những cuộc trao đổi thẳng thắn, những ý kiến góp ý trách nhiệm đến việc nghiên cứu kỹ hồ sơ từng nhân sự, tất cả đều hướng tới mục tiêu lựa chọn những cán bộ xứng đáng nhất.

Thực hiện các quy định của Trung ương và hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Điện Biên, Đảng ủy xã Mường Nhé đã tổ chức các hội nghị thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự đề nghị quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2030 - 2035, 2031 - 2036. Các hội nghị được tiến hành đúng quy trình 4 bước gồm: Hội nghị Ban Thường vụ Đảng ủy (bước 1), Hội nghị cán bộ chủ chốt (bước 2), Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ xã (bước 3) và Hội nghị Ban Thường vụ Đảng ủy (bước 4).

Trên tinh thần phát huy dân chủ, khách quan và trách nhiệm, các đại biểu đã nghiên cứu kỹ hồ sơ, thảo luận, đánh giá toàn diện từng nhân sự trước khi thực hiện giới thiệu quy hoạch. Mọi nội dung đều được tiến hành công khai, minh bạch, bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy trình của Đảng. Qua đó, Đảng ủy xã Mường Nhé đã quy hoạch 35 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ xã; 12 đồng chí tham gia Ban Thường vụ; quy hoạch 5 đồng chí giữ chức danh Phó Chủ tịch UBND xã và 3 đồng chí giữ chức danh lãnh đạo HĐND xã.

Ông Tạ Văn Sơn, Bí thư Đảng ủy xã Mường Nhé cho biết: Đối với quy hoạch các chức danh thuộc diện xã quản lý, chúng tôi thực hiện đúng theo các văn bản hướng dẫn của tỉnh. Sau khi rà soát, Ban Xây dựng Đảng tham mưu danh sách để đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ. Đối với các chức danh lãnh đạo chủ chốt đầu nhiệm kỳ đều thực hiện đầy đủ quy trình 4 bước, tổ chức các hội nghị, lấy phiếu theo đúng quy định, sau đó hoàn thiện hồ sơ để phê duyệt. Đối với các chức danh thuộc diện tỉnh quản lý cũng thực hiện các bước giới thiệu theo quy định để cấp trên xem xét, phê duyệt.

Quy hoạch đầu nhiệm kỳ có yêu cầu, quy trình khác với quy hoạch giữa nhiệm kỳ nên phải thực hiện rất chặt chẽ. Cách đây hơn 10 ngày, Đảng bộ phường Điện Biên Phủ đã tổ chức Hội nghị thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch các chức danh Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy phường nhiệm kỳ 2030 - 2035; Chủ tịch HĐND và Chủ tịch UBND phường nhiệm kỳ 2031 - 2036.

Để công tác quy hoạch theo đúng quy định, các đại biểu được quán triệt đầy đủ mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và quy trình giới thiệu nhân sự theo quy định của Trung ương và của Tỉnh ủy. Trên tinh thần dân chủ, khách quan, công khai và minh bạch, các đại biểu nghiên cứu hồ sơ, trao đổi, thảo luận trước khi thực hiện giới thiệu nhân sự bằng hình thức bỏ phiếu kín.

Ông Mai Trọng Thuyết, Trưởng ban Xây dựng Đảng (Đảng ủy phường Điện Biên Phủ) cho biết: Ban đã chủ động tham mưu để công tác quy hoạch cán bộ được triển khai đúng quy định, bảo đảm tính khách quan, minh bạch theo hướng dẫn của Trung ương và Tỉnh ủy. Việc chuẩn bị kỹ các điều kiện, hồ sơ và quy trình đã góp phần giúp hội nghị diễn ra đúng nguyên tắc của Đảng, lựa chọn được nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài.

Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Điện Biên có 45 đơn vị hành chính cấp xã, bao gồm 42 xã và 3 phường. Toàn tỉnh đã thực hiện điều động hơn 2.300 cán bộ, công chức; chuyển công tác đối với hơn 14.270 viên chức, người lao động từ cấp huyện về cấp xã mới. Khi địa giới hành chính mở rộng, quy mô dân số lớn hơn, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh và xây dựng hệ thống chính trị đặt ra cao hơn, đội ngũ cán bộ thực sự có bản lĩnh, năng lực và tư duy đổi mới để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Khi ổn định tổ chức, các địa phương đã tập trung cho công tác quy hoạch cán bộ nhằm lựa chọn những người đủ điều kiện để đưa vào danh sách nhân sự, từ đó xây dựng nguồn cán bộ có chiều sâu, bảo đảm tính kế thừa và phát triển liên tục. Cùng với việc tuân thủ nghiêm các nguyên tắc của Đảng, việc phát huy dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ đã tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên thẳng thắn trao đổi, đánh giá toàn diện từng nhân sự. Chính sự công khai, minh bạch trong từng bước quy trình đã góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên đối với công tác cán bộ.

Quy hoạch cán bộ là bước khởi đầu nhưng có ý nghĩa quyết định trong cả quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Khi quy hoạch được thực hiện đúng nguyên tắc, đúng quy trình, lựa chọn đúng người, đúng tiêu chuẩn sẽ tạo tiền đề để công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ đạt hiệu quả cao hơn; tạo nền tảng quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh.