Theo thống kê, hiện nay toàn tỉnh có 2.838 cán bộ, công chức cấp xã. Trong đó, khối đoàn thể 1.591 người; khối chính quyền 1.247 người. Đội ngũ cán bộ cơ sở trên địa bàn tỉnh cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, từng bước được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực quản lý, điều hành. Phần lớn cán bộ phát huy tinh thần trách nhiệm, bám sát cơ sở, gần dân, sát dân, chủ động nắm bắt tình hình địa bàn để kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Thực tiễn cho thấy, đội ngũ cán bộ cấp xã giữ vai trò nòng cốt trong việc đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước vào cuộc sống. Đồng thời triển khai hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia, công tác giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới, bảo đảm quốc phòng, an ninh và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân. Đặc biệt, sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã nhanh chóng thích nghi với yêu cầu, nhiệm vụ mới; thể hiện tinh thần đổi mới, chủ động, linh hoạt trong thực thi công vụ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Xã Tủa Thàng được thành lập trên cơ sở sáp nhập 2 xã Tủa Thàng và Huổi Só. Hiện nay, xã có tổng số 61 biên chế. Ngay sau khi đi vào hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Đảng ủy, chính quyền xã xác định việc ổn định tổ chức bộ máy là nhiệm vụ trọng tâm, mang tính “then chốt” nhằm bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thông suốt, hiệu quả. Trên cơ sở rà soát năng lực, trình độ, sở trường của từng cán bộ, xã thực hiện phân công nhiệm vụ theo từng lĩnh vực cụ thể; ưu tiên bố trí đúng người, đúng việc, phát huy năng lực, kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ.

Ông Vừ A Hùng, Bí thư Đảng ủy xã Tủa Thàng thông tin: Xã tập trung rà soát năng lực, sở trường của từng cán bộ để bố trí phù hợp, đúng người, đúng việc. Đồng thời, luôn quan tâm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, tạo điều kiện thuận lợi nhất để cán bộ yên tâm gắn bó với công việc. Từ đó tạo được sự đồng thuận cao của cán bộ, công chức, hướng đến mục tiêu xây dựng bộ máy cấp xã bảo đảm tinh, gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Sau khi sáp nhập, chị Lò Thị Tình được phân công công tác và giữ chức Trưởng ban Xây dựng Đảng xã Tủa Thàng. Dù quãng đường đi làm xa hơn, điều kiện công tác còn nhiều khó khăn, khối lượng công việc tăng nhưng chị luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động tiếp cận nhiệm vụ mới.

Chị Lò Thị Tình chia sẻ: “Với tinh thần cầu thị và trách nhiệm, tôi đã nhanh chóng thích nghi với môi trường công tác mới, tích cực tham mưu triển khai nhiệm vụ về công tác xây dựng Đảng, góp phần từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở”.

Từ khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh đã tích cực phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, chủ động khắc phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều địa phương bố trí cán bộ hỗ trợ ngoài giờ, tranh thủ ngày nghỉ để tiếp nhận hồ sơ tận nơi cho người già, người yếu thế, thể hiện rõ phương châm “lấy người dân làm trung tâm phục vụ".

Theo thống kê, trong quý I/2026 các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh tiếp nhận tổng số 9.048 hồ sơ; đã giải quyết 8.051 hồ sơ, 100% giải quyết đúng hạn, trước hạn. UBND cấp xã tiếp nhận 36.525 hồ sơ; đã giải quyết 35.748 hồ sơ; trong đó giải quyết trước hạn, đúng hạn 35.724 hồ sơ (chiếm 99,9%).

Anh Ly Seo Tỏa, bản Huổi Lụ 1, xã Nà Hỳ chia sẻ: “Khi đến Trung tâm Phục vụ hành chính công của xã để thực hiện các thủ tục hành chính, tôi nhận thấy quy trình tiếp nhận, giải quyết hồ sơ được thực hiện thuận tiện. Cán bộ xã hướng dẫn cụ thể, tận tình nên hồ sơ được xử lý nhanh chóng, đúng thời gian quy định. Tôi rất hài lòng”.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, tỉnh tập trung đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng bài bản, sát thực tiễn và phù hợp với từng vị trí việc làm. Hằng năm, UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành căn cứ chức năng, nhiệm vụ tăng cường tổ chức bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức phụ trách các lĩnh vực tại cấp xã. Chú trọng cập nhật kiến thức mới, kỹ năng quản lý, điều hành, chuyển đổi số và cải cách hành chính. Đồng thời, tỉnh tiếp tục thực hiện chủ trương biệt phái công chức, viên chức từ cơ quan, đơn vị cấp tỉnh về cơ sở nhằm hỗ trợ chuyên môn, nâng cao năng lực thực tiễn cho đội ngũ cán bộ cấp xã, nhất là tại địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

Từ thực tiễn sau sắp xếp tổ chức bộ máy cho thấy, khi cán bộ được bố trí đúng năng lực, phát huy tinh thần trách nhiệm, gần dân, sát dân thì bộ máy vận hành hiệu quả hơn, tạo được niềm tin và sự đồng thuận trong nhân dân. Những chuyển biến tích cực từ cơ sở là nền tảng quan trọng để xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thực sự vì nhân dân phục vụ.

Bài, ảnh: Sầm Phúc