Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lò Văn Cương đã thông tin khái quát về tỉnh Điện Biên: Diện tích, dân số, khí hậu và địa hình. Đồng chí cho rằng, tỉnh Điện Biên và huyện Yeongwol có nhiều nét tương đồng về điều kiện tự nhiên, tạo tiền đề thuận lợi cho việc tăng cường hợp tác. Hiện nay, tỉnh Điện Biên có khoảng 50.000 người trong độ tuổi lao động, lực lượng lao động cần cù, chịu khó. Tỉnh Điện Biên mong muốn khảo sát, kết nối và mở rộng thị trường lao động, tạo thêm cơ hội việc làm cho thanh niên và người lao động. Tỉnh Điện Biên cam kết đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật địa phương, thực hiện đầy đủ các cam kết và điều khoản đã ký kết trong hợp đồng; đồng thời phối hợp chặt chẽ với huyện Yeongwol trong công tác quản lý, theo dõi người lao động của tỉnh trong suốt quá trình làm việc.

Trao đổi với đoàn công tác tỉnh Điện Biên, Chủ tịch huyện Yeongwol cho biết, hiện khoảng 90% lao động đang làm việc trên địa bàn huyện là người Việt Nam. Huyện Yeongwol có nhu cầu lớn về lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, tập trung vào sản xuất hoa quả, rau xanh, nho, ớt, cà chua… Thời gian làm việc từ tháng 4 đến tháng 10 hàng năm. Nhu cầu tuyển dụng ước khoảng 240.000 – 250.000 lao động/năm, độ tuổi người lao động từ 25 – 50 tuổi, thời gian làm việc 8 giờ/ngày. Chủ tịch huyện Yeongwol cũng thông tin cụ thể về các chế độ, chính sách đối với người lao động như: Tiền lương; thưởng; chế độ nghỉ ốm; bảo hiểm. Đồng thời, địa phương sẽ hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo ngôn ngữ trước khi người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc.

Trên cơ sở buổi làm việc, thời gian tới, hai bên sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ, triển khai các thủ tục cần thiết theo quy định, hướng tới thiết lập và phát triển mối quan hệ hợp tác hiệu quả, bền vững.