Từng là hộ nghèo của xã Búng Lao, song hai năm trở lại đây, cuộc sống gia đình chị Quàng Thị Hinh, ở bản Bua đã có nhiều đổi thay tích cực. Năm 2022, sau khi được chính quyền địa phương giới thiệu chương trình xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản với công việc sửa chữa máy móc, cơ khí do một doanh nghiệp có trụ sở tại Hà Nội triển khai, chồng chị Hinh đã tìm hiểu và quyết định đăng ký tham gia.
Thời gian đầu thử việc, thu nhập của anh đạt khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng. Đến nay, khi tay nghề ngày càng vững, có thời điểm mức thu nhập của anh mỗi tháng đạt từ 30 đến 40 triệu đồng. Nguồn thu ổn định đã giúp gia đình chị từng bước cải thiện đời sống, có điều kiện đầu tư phát triển kinh tế, vươn lên thoát nghèo.
Chị Quàng Thị Hinh chia sẻ: “Trước đây cuộc sống gia đình rất khó khăn nhưng giờ đã khác. Nhờ lương của chồng gửi về, ngoài chi tiêu sinh hoạt, tôi đầu tư chăn nuôi và dành dụm được một khoản tiết kiệm”.
Thực tế đó cho thấy, xuất khẩu lao động đang dần trở thành lựa chọn phù hợp đối với nhiều lao động trên địa bàn tỉnh, nhất là lao động trẻ ở khu vực nông thôn, vùng cao. Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giúp người lao động có thu nhập ổn định, nâng cao tay nghề, hình thành tác phong công nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và vốn để phát triển kinh tế khi trở về địa phương.
Hiện nay, một số địa phương trong tỉnh duy trì phối hợp với các doanh nghiệp như: Công ty Cổ phần Xuất khẩu lao động, thương mại và du lịch; Công ty TNHH Nguồn nhân lực IIG… để tuyển chọn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng tại thị trường Qatar, Nhật Bản, Hàn Quốc với nhiều ngành nghề khác nhau, mức thu nhập dao động từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Khi tham gia chương trình, người lao động được hỗ trợ chi phí đi lại, hoàn thiện hồ sơ vay vốn, hộ chiếu, khám sức khỏe; được đào tạo kỹ năng cơ bản và hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của nước sở tại. Theo thống kê, từ năm 2020 đến nay, Điện Biên đã đưa khoảng 1.000 lượt lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ông Nguyễn Tiến Đạt, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Các ngành chức năng và chính quyền địa phương đã tăng cường tuyên truyền, định hướng thị trường lao động; mở rộng liên kết với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín; tổ chức đào tạo nghề, ngoại ngữ, kỹ năng cần thiết cho người lao động. Tạo điều kiện để người lao động tiếp cận chính sách hỗ trợ, nhất là vốn vay ưu đãi, góp phần tháo gỡ khó khăn ban đầu khi tham gia xuất khẩu lao động.
Song song với việc mở rộng cơ hội việc làm ở nước ngoài, tỉnh chú trọng kết nối thị trường lao động trong nước nhằm tạo thêm nhiều lựa chọn phù hợp cho người lao động. Thông qua việc tổ chức các phiên giao dịch, hội chợ việc làm, người lao động trực tiếp tiếp cận thông tin tuyển dụng, tìm hiểu nhu cầu của doanh nghiệp, lựa chọn ngành nghề, vị trí phù hợp với năng lực và điều kiện thực tế.
Năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ) đã tổ chức nhiều hội chợ việc làm tại các xã, phường như: Na Sang, Tủa Chùa, Mường Ảng, Na Son, Thanh An, Tuần Giáo, phường Điện Biên Phủ… Gần đây nhất là Ngày hội Việc làm cấp tỉnh, thu hút sự tham gia của hơn 1.200 đoàn viên, thanh niên, chiến sĩ nghĩa vụ quân sự, công an và người dân trên địa bàn.
Ngày hội có 32 gian hàng của các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh. Trong đó, 12 gian hàng tuyển dụng lao động làm việc trong nước với nhu cầu hơn 14.000 vị trí, ở nhiều ngành nghề như: May mặc, điện tử, cơ khí, công nghệ thông tin, kinh doanh, dịch vụ nhà hàng - khách sạn; 5 gian hàng tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài với khoảng 200 chỉ tiêu; 8 gian hàng tuyển dụng lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh với nhu cầu hơn 2.000 lao động.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp như Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên 1, Trường Cao đẳng Điện Biên, Trường Cao đẳng Y tế Điện Biên tham gia trưng bày gian hàng, tư vấn tuyển sinh hơn 1.000 chỉ tiêu đào tạo ở các ngành nghề như hàn, điện công nghiệp, cơ khí, ô tô, trang điểm, pha chế…
Là một trong những đơn vị tham gia Ngày hội Việc làm tỉnh Điện Biên, đại diện Công ty TNHH may Tinh Lợi (Hải Phòng) cho biết: Công ty đã tiếp cận nguồn lao động Điện Biên được 9 năm và tiếp tục đẩy mạnh tuyển dụng tại địa bàn tỉnh trong 3 năm trở lại đây. Trung bình mỗi năm, Công ty tổ chức 10 chuyến lên Điện Biên kết nối, tuyển dụng. Khi còn vận hành chính quyền địa phương 3 cấp, nhiều xã, huyện cũ đã về công ty tham quan, tìm hiểu để giới thiệu và đảm bảo quyền lợi cho lao động địa phương. Ông Nguyễn Trung Kiên, phụ trách tuyển dụng khu vực miền núi phía Bắc, Công ty TNHH may Tinh Lợi chia sẻ: Lao động Điện Biên có ưu điểm là chịu khó, ý thức kỷ luật tốt và gắn bó với doanh nghiệp. Qua quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, nhiều công nhân làm việc ổn định, thu nhập đảm bảo, có cơ hội nâng cao tay nghề. Do đó, công ty xác định Điện Biên là địa bàn trọng điểm trong kế hoạch tuyển dụng thời gian tới.
Thực tế cho thấy, việc đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động thông qua các hội chợ, ngày hội việc làm đã giúp nhiều doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp nguồn nhân lực địa phương, tạo điều kiện để người lao động nắm bắt đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ trước khi đưa ra lựa chọn phù hợp. Đặc biệt, với việc triển khai đồng bộ các giải pháp hỗ trợ đào tạo nghề, xuất khẩu lao động và kết nối thị trường lao động trong nước, năm 2025, toàn tỉnh đã tạo việc làm mới cho trên 9.000 lao động; trong đó, 198 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây là kết quả tích cực, góp phần nâng cao thu nhập, ổn định đời sống người dân và thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.