Từ người được dìu dắt...
Khi màn sương sớm còn phủ mờ con đường vào bản Nậm Là (xã Mường Nhé), đảng viên Sùng A Hua cùng đoàn viên Thào A Hù lên đường. Điểm đến là một hộ dân khó khăn, neo người trong bản. Bắt đầu từ những việc bình dị, Hua và Hù bắt tay sửa sang vật dụng, giúp gia đình hoàn thành việc dang dở từ hôm trước.
Những công việc ấy với Hua đã trở nên quen thuộc. Với Hù, mỗi lần cùng người đảng viên trẻ đến một gia đình là một lần học cách gần dân, hiểu dân và chia sẻ với bà con. Thào A Hù là đoàn viên ưu tú đang được Chi bộ bản Nậm Là theo dõi, bồi dưỡng để phấn đấu vào Đảng. Người trực tiếp giúp đỡ Hù là anh Sùng A Hua.
Trước khi trở thành đảng viên, Hua từng có một người đi trước dìu dắt. Đó là đảng viên Thào A Di, người có uy tín trong bản Nậm Là. Thời điểm đó, ông Di không nói với Hua những điều quá xa vời. Ông hướng dẫn anh từ những việc gần gũi nhất như: Đến từng hộ dân, tham gia công việc chung, vận động bà con và giữ sự gương mẫu trong từng việc làm. Những bài học ấy theo Hua trong suốt quá trình phấn đấu. Từ một thanh niên tích cực, anh từng bước được chi bộ bồi dưỡng, kết nạp Đảng.
Và khi đứng vào hàng ngũ của Đảng, Hua lại nhận nhiệm vụ giúp đỡ những đoàn viên ưu tú khác. Thào A Hù là một trong số đó. Với cách làm như ông Thào A Di, Hua không bắt đầu bằng những bài giảng hay yêu cầu lớn lao. Anh đưa Hù vào công việc của bản. Qua từng phần việc, anh nhắc Hù phải biết lắng nghe, nói đi đôi với làm và chủ động nhận trách nhiệm.
Anh Sùng A Hua cho biết: “Muốn Hù phấn đấu tốt thì trước hết phải giao việc phù hợp cho Hù làm. Qua công việc mới biết đoàn viên được giới thiệu có trách nhiệm, nhiệt tình và gần gũi với bà con hay không. Tôi trước đây được các bác, các anh đi trước giúp đỡ như thế nào thì giờ cũng giúp Hù như vậy”.
Với
Thào A Hù, những lần xuống cơ sở cùng Hua cũng là quá trình tự rèn luyện. Ở bản,
uy tín của một thanh niên được tạo dựng từ chính cách ứng xử và những việc họ
làm cho cộng đồng. Anh Thào A Hù chia sẻ: “Anh Hua thường hướng dẫn tôi từ những việc
nhỏ, bảo tôi phải gần gũi với bà con, việc gì làm được thì phải cố gắng làm cho
tốt. Tôi muốn mình trưởng thành hơn, làm được nhiều việc cho bản và phấn đấu để
được đứng vào hàng ngũ của Đảng”.
Từ Thào A Di đến Sùng A Hua, rồi từ Hua đến Thào A Hù, một mạch nối đang được hình thành. Người đi trước trao lại kinh nghiệm. Người đi sau nhận việc, tự rèn luyện và từng bước trưởng thành. Công tác phát triển Đảng vì thế được bắt đầu từ những công việc rất cụ thể trong đời sống ở cơ sở.
Nhưng để có được những “mạch nối” như ở Nậm Là, cấp ủy cơ sở phải bắt đầu từ việc phát hiện đúng người và kiên trì tạo môi trường để họ trưởng thành. Tại xã Mường Nhé, cách làm này đang được Đảng ủy xã chú trọng. 8 tháng đầu năm 2026, toàn xã đã kết nạp 51 đảng viên mới, vượt chỉ tiêu tỉnh giao.
Ông Tạ Văn Sơn, Bí thư Đảng ủy xã Mường Nhé cho biết: “Chúng tôi xác định tạo nguồn phải bắt đầu từ cơ sở, từ những đoàn viên, thanh niên và quần chúng tích cực trong các phong trào. Khi phát hiện được nhân tố có triển vọng thì phải giao việc, phân công đảng viên giúp đỡ, theo dõi quá trình phấn đấu. Qua thực tiễn, những người trưởng thành sẽ tiếp tục trở thành nguồn cán bộ, đảng viên tại chỗ”.
Như ở Nậm Là, một người từng được dìu dắt có thể trở thành người dìu dắt người khác. Sự tiếp nối ấy bắt đầu từ cách cấp ủy nhìn thấy một nhân tố trong đời sống thường ngày và trao cho họ cơ hội để trưởng thành.
...đến người dẫn đường
Ở bản Huổi Thanh 1 (xã Nậm Kè) câu chuyện người đi trước dẫn bước người đi sau được tiếp nối theo một cách khác. Bí thư Chi bộ Đặng Văn Néng dành nhiều thời gian theo dõi, bồi dưỡng đảng viên trẻ Phùng Nải Kinh, sinh năm 2002. Nhiệm vụ đầu tiên chi bộ giao cho Kinh là một thành viên Tổ an ninh trật tự của bản.
Nắm tình hình, giữ gìn an ninh trật tự, tuyên truyền, vận động người dân chấp hành quy định của pháp luật… là những phần việc Phùng Nải Kinh thường xuyên thực hiện đưa anh đến từng gia đình, từng người dân. Từ đó, anh hiểu hơn những vấn đề của bản và biết mình cần làm gì để công việc chung đạt hiệu quả.
Nhưng với Bí thư Chi bộ Đặng Văn Néng, giao việc không phải để người trẻ hoàn thành xong rồi dừng lại. Đảng viên Kinh tiếp tục được khuyến khích tham gia các phong trào, tập hợp thanh niên xây dựng cảnh quan bản xanh, sạch, đẹp. Từ dọn vệ sinh, chỉnh trang đường bản đến hoạt động cộng đồng, Kinh dần trở thành một trong những nhân tố tích cực trong phong trào thanh niên.
Với Huổi Thanh 1, những phần việc ấy còn gắn với mục tiêu xây dựng bản trở thành điểm du lịch cộng đồng. Giữ gìn cảnh quan, môi trường, tạo không gian sạch đẹp và huy động người dân cùng tham gia là những công việc cần được duy trì thường xuyên. Trong quá trình ấy, những đảng viên trẻ như Phùng Nải Kinh trở thành hạt nhân để tập hợp lực lượng.
Anh Đặng Văn Néng, Bí thư Chi bộ bản Huổi Thanh 1 cho biết: “Muốn quần chúng trưởng thành thì phải giao nhiệm vụ để họ rèn luyện, thử thách. Qua từng việc, chi bộ theo dõi, đánh giá, thấy chỗ nào còn hạn chế thì tiếp tục hướng dẫn. Khi đã làm tốt việc này thì giao việc khác khó hơn để tiếp tục rèn luyện”.
Với Kinh, mỗi nhiệm vụ được giao là một lần tự soi lại mình. Anh Phùng Nải Kinh chia sẻ: “Khi được chi bộ giao nhiệm vụ, tôi thấy mình phải có trách nhiệm hơn. Làm việc với bà con phải gương mẫu, nói để bà con hiểu và mình cũng phải làm trước. Tôi muốn tập hợp thanh niên cùng tham gia các công việc của bản, góp sức xây dựng bản ngày càng sạch đẹp hơn”.
Từ một thành viên tổ an ninh đến người biết quy tụ thanh niên, Kinh từng bước trưởng thành qua chính những phần việc của bản.
Thực tế ấy cho thấy, phía sau một quần chúng ưu tú được kết nạp là cả một quá trình theo dõi, giao việc, rèn luyện và dìu dắt. Trong quá trình đó, vai trò của người đứng đầu chi bộ và đảng viên được phân công giúp đỡ có ý nghĩa đặc biệt. Bí thư chi bộ là người gần dân, sát địa bàn, hiểu từng hoàn cảnh và từng đối tượng. Từ những phong trào, công việc ở cơ sở, họ phải nhận diện được ai là người tích cực, có trách nhiệm, có uy tín để chủ động tạo nguồn. Với đảng viên được phân công giúp đỡ, sự đồng hành không dừng ở việc hướng dẫn quần chúng hoàn thiện các điều kiện, thủ tục. Quan trọng hơn là cùng tham gia công việc, làm gương, động viên và tạo cơ hội để quần chúng được thử sức trong thực tiễn.
Ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, điều này càng rõ. Bà con đánh giá cán bộ, đảng viên từ những việc họ làm, cách họ ứng xử và hiệu quả công việc. Vì thế, muốn quần chúng tin tưởng, phấn đấu vào Đảng, người đảng viên trước hết phải tạo được uy tín bằng chính hành động của mình. Phát triển đảng viên không thể nóng vội. Một người được lựa chọn phải có quá trình rèn luyện, có động cơ phấn đấu đúng đắn và được thử thách qua công việc. Vào Đảng là vinh dự, nhưng trước hết là trách nhiệm và sự gương mẫu trước nhân dân.
Ông Bùi Xuân Trường, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: “Bí thư chi bộ phải sâu sát cơ sở, nắm chắc tình hình, hiểu từng đối tượng để phát hiện những nhân tố tích cực và chủ động xây dựng nguồn. Đảng viên được phân công giúp đỡ phải thực sự gần gũi, làm gương, đồng hành, động viên và giao nhiệm vụ để quần chúng rèn luyện qua thực tiễn. Khi chi bộ sâu sát, đảng viên gương mẫu, quần chúng được giao việc và thử thách thì công tác tạo nguồn sẽ thực chất hơn”.
Thực tế ở Nậm Là và Huổi Thanh 1 cho thấy rõ điều đó. Sùng A Hua từng được Thào A Di dìu dắt. Khi trưởng thành, Hua lại trở thành người giúp đỡ Thào A Hù. Phùng Nải Kinh từ một đảng viên trẻ tiếp tục được Bí thư Chi bộ Đặng Văn Néng giao việc, rèn luyện để trở thành hạt nhân trong các hoạt động của bản. Đó là một quá trình tiếp nối.
Theo số liệu của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh kết nạp 1.184 đảng viên, trong đó đảng viên dân tộc thiểu số là 920 người, chiếm 77,7%; khoảng 74% số đảng viên dân tộc thiểu số mới kết nạp ở độ tuổi dưới 35. Những con số ấy cho thấy lực lượng trẻ đang trở thành nguồn quan trọng trong công tác phát triển Đảng ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Nhưng phía sau mỗi con số là một hành trình dài để một người trẻ được phát hiện, được tin tưởng, được giao việc và trưởng thành.
Một lần giúp hộ nghèo. Một buổi cùng thanh niên làm sạch đường bản. Một cuộc vận động bà con. Một nhiệm vụ được giao và hoàn thành đến cùng. Từ những việc nhỏ ấy, uy tín được tạo dựng, kinh nghiệm được tích lũy. Đến một ngày, người từng được dìu dắt lại trở thành người dìu dắt. Vòng quay ấy cứ thế tiếp nối. Người đi trước trao kinh nghiệm. Người đi sau tiếp nhận và trưởng thành. Rồi chính họ lại trở thành những người dẫn đường mới ở bản.
Đó là cách những “hạt giống” được bồi dưỡng, rèn luyện từ cơ sở, từng bước trở thành những hạt nhân kế cận, góp phần xây dựng tổ chức đảng vững mạnh từ những bản làng vùng cao.
Bài 4: Nối dài mùa gieo hạt