Bài 3: Người đi trước dẫn bước người đi sau

Từ việc được giao đến cơ hội trưởng thành

Năm 2015, sau khi tốt nghiệp trường chuyên nghiệp, anh Sùng A Nhìa (bản Nậm Bó, xã Pu Nhi) được tuyển làm hợp đồng địa chính tại UBND xã Pá Mỳ cũ theo Đề án 500 tri thức trẻ của Bộ Nội vụ. Những năm tháng bám cơ sở, xuống bản, giải quyết công việc và tiếp xúc với người dân giúp anh tích lũy kinh nghiệm, từng bước trưởng thành.

Quá trình phấn đấu ấy được tổ chức ghi nhận. Năm 2022, Nhìa được kết nạp Đảng. Đến năm 2025, khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, anh Sùng A Nhìa trở thành công chức Phòng Kinh tế (xã Nậm Kè), được giao những phần việc phù hợp với chuyên môn.

Anh Sùng A Nhìa chia sẻ: “Được đứng vào hàng ngũ của Đảng là dấu mốc quan trọng đối với tôi. Sau khi vào Đảng, tôi càng ý thức rõ hơn trách nhiệm trong công việc. Mỗi nhiệm vụ được giao là một cơ hội để mình học hỏi, rèn luyện và hoàn thành tốt hơn”.

Theo Phó Trưởng phòng Kinh tế xã Nậm Kè Lý Văn Xuân, đồng chí Nhìa có nền tảng chuyên môn, từng trải qua thực tiễn cơ sở nên nắm bắt công việc nhanh, có tinh thần trách nhiệm và chủ động trong thực hiện nhiệm vụ.

Từ một cán bộ hợp đồng, Nhìa trở thành đảng viên rồi công chức. Mỗi bước chuyển trong hành trình ấy gắn với sự phát hiện, rèn luyện và tạo điều kiện của tổ chức, giúp một quần chúng trẻ từng bước trở thành nguồn cán bộ cho cơ sở.

Cũng như Sùng A Nhìa, chị Lò Thị Oánh (bản Nậm Nèn, xã Nậm Nèn) bắt đầu quá trình phấn đấu từ công việc hợp đồng tư pháp - hộ tịch tại UBND xã Mường Nhé cũ từ năm 2015. Công việc giúp chị tích lũy kinh nghiệm, gần dân và từng bước khẳng định năng lực. Năm 2019, Oánh được kết nạp Đảng. Một năm sau, chị thi tuyển công chức HĐND - UBND xã Mường Nhé. Từ cán bộ hợp đồng, Oánh chính thức bước vào đội ngũ công chức, tiếp tục được tạo điều kiện rèn luyện qua thực tiễn.

“Trong quá trình công tác, tôi được các đồng chí đi trước hướng dẫn, tạo điều kiện để học hỏi. Sau khi vào Đảng, tôi thấy trách nhiệm của mình rõ hơn, phải chủ động hơn trong công việc và cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao” - chị Oánh chia sẻ.

Năm 2025, chị chuyển công tác lên Văn phòng HĐND - UBND xã Sín Thầu; tháng 6/2026 tiếp tục được điều động về Văn phòng HĐND - UBND xã Pu Nhi. Qua mỗi vị trí, địa bàn công tác, chị Oánh có thêm cơ hội thử sức, tích lũy kinh nghiệm và trưởng thành.

Đảng viên Sùng A Nhìa và Lò Thị Oánh có những con đường phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành khác nhau. Nhưng cả 2 đều được phát hiện từ thực tiễn, được kết nạp Đảng và tiếp tục được tổ chức tạo điều kiện rèn luyện sau khi đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Không dừng lại ở việc kết nạp một quần chúng vào Đảng, mà tiếp tục mở ra cơ hội để người đó trưởng thành và đóng góp. Đó chính là điểm quan trọng trong công tác phát triển đảng viên gắn với tạo nguồn cán bộ.

Khi “hạt giống” trở thành nguồn cán bộ

Từ những trường hợp như Sùng A Nhìa và Lò Thị Oánh, công tác tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số được nhìn rõ hơn qua một quá trình liên tục. Đó là phát hiện quần chúng tích cực, bồi dưỡng, kết nạp Đảng, giao nhiệm vụ, đào tạo, bố trí và quy hoạch.

Tính đến ngày 30/6/2026, Đảng bộ tỉnh có 51.703 đảng viên, trong đó đảng viên là người dân tộc thiểu số có 31.026 đồng chí, chiếm 60,01%. Toàn Đảng bộ có 49 đảng bộ trực thuộc, 792 tổ chức cơ sở đảng và 888 chi bộ thôn, tổ dân phố. Lực lượng đảng viên người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số đảng viên của Đảng bộ tỉnh. Đây là nguồn lực quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ tại chỗ, nhất là ở vùng cao, biên giới, nơi sự am hiểu địa bàn, ngôn ngữ, phong tục và sự gần gũi với nhân dân có ý nghĩa đặc biệt.

Từ nguồn đảng viên tại cơ sở, công tác quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số tiếp tục được quan tâm.

Nhiệm kỳ 2020 - 2025, số cán bộ người dân tộc thiểu số được quy hoạch cấp ủy các cấp tương đối cao: Cấp xã có 2.114/2.568 người; cấp huyện 287/686 người; cấp tỉnh 31/85 người. Sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh tiếp tục rà soát, sắp xếp và xây dựng quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030. Trong đó, cán bộ người dân tộc thiểu số là đảng viên được quy hoạch cấp tỉnh có 23/64 người, cấp xã có 150/407 người. Những con số này cho thấy yêu cầu tạo nguồn đảng viên phải gắn với tạo nguồn cán bộ được đặt ra ngày càng rõ.

Để đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số phát triển bền vững, công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng phải thực hiện từ sớm, bắt đầu ngay từ quá trình phát hiện quần chúng ưu tú. Cùng với việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và chất lượng kết nạp Đảng, các cấp ủy tiếp tục giao nhiệm vụ, tạo môi trường rèn luyện, quan tâm đào tạo và bố trí phù hợp để đảng viên trẻ có điều kiện phát huy năng lực. Công tác phát triển Đảng vì thế cần được nhìn trong một quá trình liên tục, từ tạo nguồn, kết nạp đến đào tạo, sử dụng và quy hoạch cán bộ.

Từ thực tiễn cơ sở, yêu cầu đặt ra với công tác phát triển Đảng là tạo được nguồn có chất lượng, có khả năng trưởng thành và gắn bó lâu dài với địa phương. Vì vậy, tỉnh Điện Biên tiếp tục đổi mới tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng gần gũi, dễ hiểu; phát huy vai trò của Bí thư chi bộ, đảng viên nòng cốt, người có uy tín và các tổ chức đoàn thể trong phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú. Nguồn phát triển Đảng được mở rộng từ thanh niên, học sinh, bộ đội xuất ngũ đến những nhân tố tích cực trong các phong trào ở cơ sở.

Ông Bùi Xuân Trường, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: “Thời gian tới, tỉnh tiếp tục chú trọng tạo nguồn từ cơ sở, nhất là thanh niên, học sinh, những quần chúng tích cực trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số; đồng thời nâng cao chất lượng bồi dưỡng, kết nạp và giao nhiệm vụ để đảng viên trẻ được rèn luyện. Cùng với đó, quan tâm đào tạo, bố trí, tạo cơ hội để những người có năng lực trưởng thành, trở thành nguồn cán bộ cho địa phương”.

Cùng với tạo nguồn, tỉnh chú trọng tạo việc làm, đào tạo nghề, hỗ trợ thanh niên dân tộc thiểu số phát triển kinh tế, lập nghiệp tại quê hương. Bởi khi thanh niên có cơ hội bám bản, gắn bó với cộng đồng, địa phương sẽ có thêm nguồn để phát triển Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ tại chỗ. Mục tiêu cuối cùng là để hành trình phát triển Đảng không dừng ở lễ kết nạp mà tiếp tục được nối dài bằng rèn luyện, cống hiến và trưởng thành trong thực tiễn.

Sùng A Nhìa hôm nay là công chức Phòng Kinh tế xã Nậm Kè. Lò Thị Oánh đã trưởng thành qua nhiều vị trí công tác ở cơ sở. Sùng A Hua sau khi được người đi trước dìu dắt, lại tiếp tục bồi dưỡng Thào A Hù. Phùng Nải Kinh đang từng bước khẳng định vai trò của một đảng viên trẻ trong cộng đồng. Mỗi người một hoàn cảnh, một con đường trưởng thành. Nhưng phía sau họ là sự quan tâm, dìu dắt, giao nhiệm vụ và tạo cơ hội của tổ chức đảng.

Từ một quần chúng ưu tú đến một đảng viên. Từ một đảng viên đến hạt nhân ở bản. Và từ những hạt nhân ấy, đội ngũ cán bộ kế cận từng bước được hình thành. Đó cũng là giá trị lâu dài của công tác phát triển Đảng trong đồng bào dân tộc thiểu số: gieo những “hạt giống” từ cơ sở, chăm sóc bằng trách nhiệm của tổ chức, thử thách bằng thực tiễn để từng bước hình thành đội ngũ kế cận đủ phẩm chất, năng lực gánh vác việc chung.

Ở những thôn, bản vùng cao Điện Biên, hành trình ấy vẫn đang tiếp diễn. Những “hạt giống” mới tiếp tục được phát hiện, những người đi trước tiếp tục dìu dắt người đi sau. Từ đó, sức sống của tổ chức đảng được nối dài ngay từ những nơi gần dân nhất.